L’hôpital namurois, repris par Solidaris au début de l’année, veut renouer avec l’équilibre budgétaire pour pouvoir investir dans l’avenir. La direction explore actuellement avec les syndicats la piste des départs anticipés à la retraite pour réduire ses coûts.
« Dans le cadre de la mise en place progressive de notre nouvelle gouvernance, plusieurs chantiers sont en cours. L’objectif est clair : renforcer notre hôpital en misant sur la complémentarité de nos deux sites, autour d’un projet médical ambitieux et tourné vers l’avenir. Pour concrétiser cette vision, il est indispensable de garantir un équilibre budgétaire, afin de dégager des marges pour investir dans l’avenir », nous répond le CHRSM après l’avoir interrogé sur l’éventualité d’un plan d’économies à venir.
« Le renforcement des transversalités nous permet de réaliser des synergies qui débouchent sur une certaine optimisation. Dans ce contexte, une opportunité de départ anticipé à la retraite a été proposée à certains membres du personnel remplissant les conditions requises », ajoute l’institution. « Il s’agit d’une mesure ciblée, conduite en concertation avec les organisations syndicales. Nous sommes engagés dans une réflexion de fond, progressive et responsable, alignée sur les ambitions que nous portons pour l’avenir de l’hôpital. »
Un fameux défi à relever pour Claude Melen, la nouvelle directrice générale, et le Dr Édouard Hosten, le nouveau directeur médical de l’hôpital, épaulés par plusieurs cadors du secteur de la santé, dont Laurette Onkelinx, Jean-Pierre Genbauffe et Jean-Pascal Labille.
Lire aussi:
> CHRSM : nouvelle gouvernance et réorganisation interne
> Le CHRSM nomme le Dr Edouard Hosten comme nouveau directeur médical des sites Sambre et Meuse
