Na aanhoudend ongepast gedrag tussen personeelsleden in een Belgisch ziekenhuis heeft het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM), samen met de directie, preventiemaatregelen ingesteld. Dat meldde het instituut donderdag in een persbericht op zijn website. Het ziekenhuis erkent intussen dat het aan een daadkrachtige organisatorische aanpak ontbrak om de situatie intern op te lossen.

Er liepen herhaaldelijk meldingen binnen over grensoverschrijdend gedrag door een leidinggevende van het ziekenhuis. Het ging om vernederende opmerkingen, ongepaste gebaren en discriminerende uitspraken. Voor het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen was er duidelijk sprake van pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en discriminatie. Samen met de betrokken medewerkers spande het instituut een gerechtelijke procedure aan tegen het ziekenhuis om een schadevergoeding te eisen.
Uiteindelijk kozen de partijen voor een vrijwillige bemiddeling. Het ziekenhuis gaf daarbij toe dat het structureel tekort was geschoten in de interne aanpak. De directie belooft nu een reeks structurele maatregelen in te voeren om het welzijn van alle medewerkers te waarborgen en de preventie te versterken.
Het Instituut reageert tevreden. "De overeenkomst betekent een concrete stap vooruit in de strijd tegen grensoverschrijdend gedrag in ziekenhuizen", aldus adjunct-directeur Liesbet Stevens.